乐有家“3500计划”、“千帆行动”人才储备项目启动！

　　为了助力乐有家战略布局落地，强势拓展。近期，乐有家控股集团新营销“3500计划”、“千帆行动”人才储备项目正式拉开序幕，该项目旨在通过专项的招聘、选拔、培养，分别为乐有家两大基地输出3500名和1000名优秀精英干部。

　　6月9日，经过现场严格的公开面试、终审，“千帆行动”第一批优秀干部已经脱颖而出。这群新晋的优秀人才中平均年龄为97后，晋升店长/区域主任时间约为10个月。其中最快的晋升的时长为2个月。这些管理干部将赴任深圳、广州、威海、青岛、潍坊、临沂、长沙等地，成为乐有家百城万店拓展的中坚力量。

　　新时代背景下，人才是企业竞争的核心要素，企业做好“招、育、培”不仅关乎企业的长期发展，更是人才择优选择的重要考虑因素。而智联招聘发布的《2021年校园招聘白皮书》也证实了这一点：工作地点、雇主发展前景已经成为和薪酬福利并肩的求职者最看重的因素之一，其中学历越高的求职者越看重雇主发展前景。

　　一直以来乐有家在行业富有“黄埔军校”的美誉。全方位的人才选拔培养机制、先进的“六不唯”（不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身）人才理念以及与时俱进的人才管理体系，让乐有家在企业成长壮大的路上，能够源源不断的吸引优秀人才加入，从而反哺企业与行业，输出高素质人才。此次新营销“3500计划”、“千帆行动”人才储备项目，就是乐有家将企业战略布局和雇主建设相辅相成的举措之一。

　　乐有家从行业需求、时代背景出发打造了焕然一新的“新营销”局面。乐有家“新营销”坚持“八不三真”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬，真房源、真服务、真保障。搭档作业、组团服务，培养团队人才职业化习惯，颠覆传统市场二八比例的竞争局面，实现全员赋能，即80%入职一年以上员工月入2万+的全新局面。

　　积极响应国家多元灵活就业方针，创新推出5大新营销岗位：创业型、奋斗型、公务型、居家型、特招型。多样化的选择，满足了不同群体的工作需求，为更多的人创造就业条件，以居家型新营销岗位为例，朝九晚四、就近上班，为许多因家庭原因无法兼顾工作的宝妈宝爸创造了新的就业机会，让他们在照顾家庭的同时，有充足经历同步经营一份自己的事业。

　　此外为了让从业人员能够短时间内高效成长，除了原有的强大培训体系——乐有家培训基地、千人千面AI培训、乐学堂APP等，针对非珠三角外地城市的人才，乐有家还制定了异地进修学习、预发佣金等机制，倾斜扶持。

　　对此，此次“千帆行动”第一批晋升的干部之一赵店长表示：“很荣幸自己毕业就在威海市加入了乐有家这个大家庭。在完善多样的选拔培训机制下，入职不到2个月我通过了见习店长的竞聘，6个月后正式的成为一名店长，不仅在收入上有了很大的提升，同时也开始正式拥有属于自己的团队。在公司的大力扶持下，为了进一步提升自己的业务水平和管理能力，今年3月我申请以置业经理的职位移动到深圳进修学习2个月。在深圳的期间，我学习到了这里先进的管理方式和业务技巧。回到威海，二次通过竞聘，晋升为店长，这一次我觉得我更加的有信心和底气管理好自己的团队”。

　　在人才竞争激烈的当下，乐有家不仅从企业战略发展出发，还将人才的需求放到了首位，通过这一系列强效政策的落地执行，为人才打造广阔发展空间，有效实现人才和企业共成长！